📌 POINTS À RETENIR
- Le Fongecif Bretagne a fermé le 31 décembre 2019 — il est remplacé par Transitions Pro Bretagne
- Le CIF (Congé Individuel de Formation) n'existe plus ; c'est désormais le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
- Un salarié qui dépose un dossier PTP doit en informer son employeur — et celui-ci a des droits précis
- Le dossier se dépose au moins 120 jours avant le début de la formation
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Vous cherchez le Fongecif Bretagne pour financer la formation d'un salarié — ou parce que l'un d'eux vous a parlé de son projet de reconversion — et vous tombez sur des pages qui n'existent plus ?
Normal. Le Fongecif Bretagne a disparu le 31 décembre 2019, dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle portée par la loi « Avenir professionnel » de septembre 2018.
Qu'est-ce qui remplace le Fongecif Bretagne ? C'est Transitions Pro Bretagne qui a pris le relais. Et le CIF (Congé Individuel de Formation) a été remplacé par le Projet de Transition Professionnelle (PTP). La logique reste la même ; les règles du jeu ont changé.
Dans cet article, on vous explique ce qui a vraiment changé, comment fonctionne le nouveau dispositif, et surtout — parce que c'est souvent là que le bât blesse — ce que vous devez faire en tant qu'employeur quand un salarié vous annonce qu'il part en formation.
Fongecif Bretagne : c'était quoi ?
Le Fongecif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) était un organisme paritaire qui gérait le financement du CIF dans chaque région. Bretagne avait le sien, basé à Rennes, avec des antennes à Brest et Lorient.
Son rôle ? Collecter les contributions des employeurs, instruire les demandes des salariés et financer les formations longues permettant à un salarié de changer de métier ou de monter en qualification — tout en continuant à percevoir sa rémunération.
C'est la réforme de 2018 qui a tout rebattu : les 18 Fongecif régionaux ont été dissous et remplacés par 18 associations Transitions Pro, une par région académique.
La collecte des contributions formation, elle, a migré vers l'URSSAF depuis le 1er janvier 2022 — ce n'est plus Transitions Pro qui prélève directement.
Ce qui remplace le Fongecif : Transitions Pro Bretagne
Transitions Pro Bretagne est l'association qui gère depuis 2020 le financement du Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour les salariés du secteur privé en Bretagne.
Son siège est à Rennes. Elle couvre les quatre départements bretons : Ille-et-Vilaine, Finistère, Côtes-d'Armor et Morbihan.
Ce qu'elle fait concrètement :
- Elle instruit les dossiers PTP déposés par les salariés
- Elle finance la rémunération du salarié pendant sa formation (selon les règles de prise en charge)
- Elle prend en charge les frais pédagogiques et annexes
- Elle peut mobiliser le CPF du salarié pour compléter le financement
Une chose importante à savoir : Transitions Pro Bretagne travaille avec des enveloppes régionales définies chaque année. Quand l'enveloppe est épuisée, les dossiers pourtant complets sont mis en attente. Autrement dit, déposer tôt dans l'année a du sens.
Le conseil de Erwan
Si un salarié vous parle d'un projet de reconversion et envisage un dossier PTP, encouragez-le à prendre contact avec Transitions Pro Bretagne dès que le projet est formalisé — même si la formation ne commence que dans un an. Les délais d'instruction peuvent être longs, et certaines commissions ne se réunissent que quelques fois par an.
Le Projet de Transition Professionnelle, successeur du CIF
Le PTP reprend l'esprit du CIF : permettre à un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier, en conservant sa rémunération et son contrat de travail.
Pour en bénéficier, le salarié doit :
- Justifier d'au moins 24 mois d'ancienneté comme salarié (dont 12 mois dans l'entreprise actuelle) — sauf exceptions
- Viser une formation certifiante inscrite au RNCP ou au RS
- Déposer son dossier auprès de Transitions Pro Bretagne au moins 120 jours avant le début de la formation
- Obtenir l'autorisation d'absence de son employeur
La formation peut durer plusieurs mois, voire plus d'un an pour certains cursus. Pendant toute cette durée, le salarié reste salarié de l'entreprise — son contrat est suspendu, pas rompu.
Ce qui a vraiment changé par rapport au CIF :
Le CPF du salarié est désormais mobilisé en premier pour financer les frais pédagogiques. Transitions Pro complète si le solde CPF est insuffisant. Ce n'était pas le cas avec l'ancien CIF, où le Fongecif prenait tout en charge.
Autre différence notable : Transitions Pro peut moduler la prise en charge de la rémunération selon les ressources du salarié. Un salarié qui gagnait plus de 2 fois le SMIC ne sera plus remboursé à 100 % — le taux descend à 90 % au-delà du premier an.
Pour aller plus loin sur la logique de financement formation par branche et OPCO, notre article sur les OPCA devenus OPCO explique comment s'articulent les différents canaux de financement depuis la réforme de 2018.
Ce que ça change côté employeur
C'est souvent la partie la moins bien connue. Un salarié qui monte un dossier PTP ne vous demande pas votre accord sur le principe — il vous demande une autorisation d'absence. Nuance importante.
Vous recevez une demande d'autorisation d'absence
Le salarié doit vous adresser sa demande par écrit au moins 120 jours avant le début de la formation (si celle-ci dure 6 mois ou plus à temps plein, ou 12 mois à temps partiel). Pour les formations plus courtes, le délai tombe à 60 jours.
Vous disposez ensuite de 30 jours calendaires pour répondre.
Vous pouvez reporter — pas refuser
Si l'absence du salarié risque de nuire à la bonne marche de l'entreprise, vous pouvez différer le départ — une fois, de 9 mois maximum. Mais vous ne pouvez pas refuser si le salarié remplit les conditions légales.
⚠️ ERREUR COURANTE : Beaucoup de dirigeants pensent pouvoir refuser la demande comme ils refuseraient des congés payés. Ce n'est pas possible. Un refus non fondé expose l'entreprise à un recours prud'homal.
Votre obligation pendant la formation
Pendant le PTP, le contrat de travail est suspendu. Vous n'avez pas à verser la rémunération — c'est Transitions Pro qui s'en charge directement (ou via l'organisme de formation). Mais le salarié reste dans vos effectifs, et à l'issue de la formation, il réintègre son poste (ou un poste équivalent).
💡 ASTUCE : Profitez de la période de préparation du dossier pour anticiper l'organisation. Si l'absence dure 6 mois, il faut prévoir — intérim, réorganisation interne, voire recrutement temporaire. Ne le découvrez pas 15 jours avant le départ.
Sur les obligations sociales plus larges qui s'appliquent à votre entreprise en Bretagne, vous pouvez aussi consulter notre article sur l'inspection du travail en Bretagne — notamment pour les documents à tenir à jour concernant vos salariés en formation.
Et si le salarié ne revient pas ?
C'est la question que tout le monde se pose. À l'issue de la formation, le salarié est en principe tenu de réintégrer l'entreprise. S'il démissionne immédiatement après, il peut être tenu de rembourser les frais engagés par l'employeur (s'il y en avait). Dans la majorité des cas PTP, l'employeur n'avance rien — donc le risque financier est limité.
Pour les secteurs médico-social et sanitaire, les règles de prise en charge passent par OPCO Santé — notre guide sur UNIFAF devenu OPCO Santé détaille les spécificités pour ces établissements.
Dans les secteurs du commerce et de la distribution, le financement de la formation passe par des canaux différents depuis 2019 — notre article sur FAFSEA, OPCALIM et FORCO fait le point sur les remplaçants selon votre branche.
FAQ — Fongecif Bretagne et PTP
Le Fongecif Bretagne existe-t-il encore en 2026 ?
Non. Le Fongecif Bretagne a été dissous au 31 décembre 2019 et remplacé par Transitions Pro Bretagne, qui gère depuis lors le Projet de Transition Professionnelle (PTP), le successeur du CIF.
Comment un salarié peut-il financer une formation longue depuis la disparition du CIF ?
Il doit monter un dossier de Projet de Transition Professionnelle (PTP) auprès de Transitions Pro Bretagne. Le dossier se dépose en ligne au moins 120 jours avant le début de la formation. Le salarié continue à percevoir sa rémunération pendant la formation, prise en charge par Transitions Pro.
Que doit faire l'employeur quand un salarié dépose une demande de PTP ?
L'employeur reçoit la demande d'autorisation d'absence du salarié et dispose de 30 jours pour répondre. Il peut reporter le départ en formation (une fois, de 9 mois maximum) si l'absence nuit à la bonne marche de l'entreprise. Il ne peut pas la refuser si les conditions légales sont remplies.
Quelle est la différence entre le PTP et le CPF de transition ?
PTP et CPF de transition désignent le même dispositif. Le terme officiel est Projet de Transition Professionnelle (PTP) ; CPF de transition est l'ancien nom utilisé juste après la réforme de 2018 avant que la terminologie soit stabilisée. Le site officiel Mon Compte Formation utilise désormais uniquement le terme PTP.
Conclusion
Le Fongecif Bretagne, c'est de l'histoire ancienne depuis 2020. Transitions Pro Bretagne a pris le relais, avec un dispositif — le PTP — qui ressemble beaucoup à l'ancien CIF dans son esprit, mais avec quelques différences importantes sur la mobilisation du CPF et les taux de prise en charge de la rémunération.
Ce qu'il faut retenir si vous êtes employeur :
- Vous ne pouvez pas refuser une demande PTP valide — seulement la reporter
- Vous avez 30 jours pour répondre à la demande d'autorisation d'absence
- Pendant la formation, vous n'avancez pas la rémunération — c'est Transitions Pro qui paie directement
Si un salarié vous en parle, la meilleure chose à faire est de l'orienter vers Transitions Pro Bretagne dès que possible, et d'anticiper son absence dans votre organisation. Plus vous le faites tôt, plus c'est gérable.
