Votre OPCA a disparu : à quel OPCO êtes-vous rattaché ?

📌 POINTS À RETENIR

• Les 20 OPCA ont disparu le 1er avril 2019 et ont été remplacés par 11 OPCO.
• Votre OPCO se détermine selon votre convention collective ou, à défaut, votre code NAF.
• Depuis 2022, vous ne versez plus vos contributions directement à votre OPCO : c'est l'URSSAF qui collecte via la DSN.
• Même sans démarche de l'OPCO, vous pouvez financer des formations : il suffit de le contacter.

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Vous cherchez votre ancien OPCA et vous tombez sur une page d'erreur ou un message « organisme dissous ». Bienvenue dans le club. Depuis 2019, les 20 OPCA qui géraient la formation professionnelle en France ont purement et simplement disparu — remplacés par 11 OPCO que personne n'a vraiment pris le temps de vous présenter.

À quel OPCO êtes-vous rattaché aujourd'hui ? Votre OPCO dépend de votre convention collective ou, si vous n'en avez pas, de votre code NAF. La table de correspondance ci-dessous vous permet de le trouver en moins de cinq minutes.

Dans cet article, vous allez comprendre pourquoi la réforme a eu lieu, ce qui a changé concrètement dans votre quotidien, et surtout comment mobiliser votre OPCO pour financer des formations — même si vous n'avez jamais fait la démarche depuis 2019.

Pourquoi votre OPCA a disparu du jour au lendemain

Le 5 septembre 2018, la loi « Avenir professionnel » a redessiné le paysage de la formation professionnelle de fond en comble. L'un des changements les plus visibles : la disparition programmée des 20 OPCA au profit de 11 OPCO, effective au 1er avril 2019.

Pourquoi cette réforme ? Le diagnostic du législateur était clair : trop d'organismes, trop de dispersion, et une logique de collecte fiscale qui primait sur l'accompagnement réel des entreprises.

L'objectif affiché des OPCO est différent : ils doivent appuyer les branches professionnelles dans la construction de certifications, accompagner les TPE-PME dans la définition de leurs besoins en compétences, et financer des formations utiles — pas juste collecter des fonds.

En parallèle, la collecte des contributions formation a été confiée à l'URSSAF dès 2022. Conséquence : vous ne virez plus d'argent à votre OPCO. Mais il reste votre interlocuteur pour financer vos formations.

OPCA vs OPCO : ce qui a vraiment changé pour vous

Avant d'aller plus loin, mettons les choses à plat. Parce que la confusion entre OPCA et OPCO est encore très répandue chez les dirigeants de TPE.

Ce qui existait avant (OPCA) :

• Vous versiez directement vos contributions formation à votre OPCA chaque année.
• L'OPCA collectait aussi la taxe d'apprentissage.
• Il finançait les plans de formation et les contrats en alternance.

Ce qui existe maintenant (OPCO) :

• Vos contributions sont collectées par l'URSSAF via la DSN, puis reversées à France compétences.
• France compétences redistribue les fonds aux OPCO selon des critères définis.
• Votre OPCO reçoit ces fonds et les mobilise pour financer vos demandes de prise en charge.

En pratique, pour vous, le quotidien a changé sur un point essentiel : vous n'avez plus de chèque à faire. Mais ça ne veut pas dire que vous ne pouvez pas financer de formations — au contraire. Vous devez juste contacter votre OPCO avant de démarrer une formation pour demander une prise en charge.

La liste des 11 OPCO et les anciens OPCA qu'ils remplacent

Voici la table de correspondance complète. Elle vous permet de retrouver votre OPCO en identifiant l'ancien OPCA dont dépendait votre secteur.

OPCO 2i — Industrie

Anciens OPCA absorbés : OPCAIM (industrie des métaux), OPCALIA (multisectoriel industrie).

Secteurs couverts : métallurgie, plasturgie, textile, chimie, industries graphiques, papier-carton.

OPCO Atlas — Banque, finance et conseil

Anciens OPCA absorbés : AGEFOS-PME (partiellement), OPCABAIA (banque et assurance).

Secteurs couverts : banque, assurance, sociétés financières, cabinets de conseil, bureaux d'études.

OPCO Cohésion sociale — Action sociale et insertion

Ancien OPCA absorbé : AGEFOSS.

Secteurs couverts : structures d'insertion, aide à domicile, protection de l'enfance, missions locales.

OPCO Commerce — Commerce et distribution

Ancien OPCA absorbé : FORCO.

Secteurs couverts : commerce de détail, grande distribution, commerce de gros, agents immobiliers, fleuristes.

OPCO Construction — BTP

Ancien OPCA absorbé : CONSTRUCTYS.

Secteurs couverts : bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux, pierre et marbre.

Si vous êtes artisan ou TPE dans le bâtiment en Bretagne, c'est donc OPCO Construction qui vous accompagne — les équipes régionales sont à Rennes.

OPCO EP — Entreprises de proximité

Anciens OPCA absorbés : AGEFOS-PME (une grande partie), FAFSEA (agriculture non salariée partiellement).

Secteurs couverts : artisanat alimentaire (boulangerie, charcuterie), coiffure, esthétique, fleuristes (hors Commerce), pompes funèbres, professions libérales réglementées.

ATTENTION : OPCO EP couvre une large diversité de secteurs. Si vous n'êtes pas sûr, vérifiez votre convention collective.

OPCO Mobilités — Transport et logistique

Ancien OPCA absorbé : OPCA Transports.

Secteurs couverts : transport routier de marchandises, transport de voyageurs, logistique, location de véhicules, déménagement, navigation fluviale.

OPCO Santé — Sanitaire, social et médico-social

Ancien OPCA absorbé : UNIFAF, ANFH (fonction publique hospitalière, cas particulier).

Secteurs couverts : hôpitaux privés, cliniques, EHPAD, crèches, structures médico-sociales.

Si vous dirigez une structure du médico-social, notre article dédié sur le passage d'UNIFAF à OPCO Santé détaille les changements concrets pour votre établissement.

OPCOÏA — Agriculture et agroalimentaire

Anciens OPCA absorbés : FAFSEA (agriculture salariée), OPCALIM (industries alimentaires).

Secteurs couverts : agriculture, viticulture, coopératives agricoles, industries agroalimentaires, aquaculture.

En Bretagne, les coopératives laitières et les exploitations avicoles relèvent d'OPCOÏA — un organisme avec lequel les équipes régionales sont habituées à travailler.

Uniformation — Économie sociale et solidaire

Ancien OPCA absorbé : UNIFORMATION (le nom a été conservé, mais le périmètre a évolué).

Secteurs couverts : associations, mutuelles, coopératives (hors agriculture), habitat social, animation socioculturelle.

AKTO — Services à forte intensité de main-d'œuvre

Anciens OPCA absorbés : ACTALIANS (professions libérales), FAF-TT (travail temporaire), OPCA3+ / FAFIH (hôtellerie-restauration).

Secteurs couverts : hôtellerie, restauration, tourisme, agences de travail temporaire, professionnels libéraux non réglementés, gardiennage.

Si vous avez un restaurant ou un hôtel en Bretagne, c'est AKTO votre interlocuteur formation — et non plus le FAFIH que vous connaissiez peut-être.

Comment trouver votre OPCO en moins de 5 minutes

La table ci-dessus est un bon point de départ, mais elle ne résout pas tous les cas — certains secteurs chevauchent plusieurs OPCO, et la réalité conventionnelle peut primer sur le code NAF.

Voici la méthode à suivre, dans l'ordre :

Étape 1 — Identifiez votre convention collective. Regardez votre bulletin de paie ou votre contrat de travail type. Chaque convention collective est rattachée à un OPCO via un accord de branche. C'est la règle qui prime.

Étape 2 — Si vous n'avez pas de convention collective, cherchez votre code NAF. Votre code NAF figure sur votre extrait Kbis ou sur vos bulletins de paie. France compétences publie la liste de rattachement par code NAF.

Étape 3 — En cas de doute, appelez directement. Chaque OPCO dispose d'une ligne employeur. Un conseiller peut confirmer votre rattachement en quelques minutes, gratuitement. C'est fait pour ça.

Étape 4 — Créez votre espace employeur en ligne. Une fois votre OPCO identifié, créez un compte sur son portail (chaque OPCO a le sien). Vous aurez accès à vos droits et pourrez déposer vos demandes de prise en charge en ligne.

⚠️ ERREUR COURANTE : Certains dirigeants tapent le nom de leur ancien OPCA sur Google et tombent sur des sites qui n'ont plus été mis à jour depuis 2019. Les coordonnées et les procédures affichées peuvent être obsolètes. Passez directement par le site officiel de votre OPCO.

Ce que votre OPCO peut financer concrètement

Beaucoup de dirigeants de TPE ne sollicitent jamais leur OPCO parce qu'ils ne savent pas ce qu'il peut prendre en charge. Voici les principaux dispositifs accessibles.

Le plan de développement des compétences

Si vous avez des salariés, vous pouvez financer des formations décidées par l'employeur via le plan de développement des compétences. L'OPCO peut prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques, et parfois les coûts salariaux pour les TPE de moins de 50 salariés.

La démarche est simple : vous déposez une demande de prise en charge avant le début de la formation, avec le devis du prestataire. L'OPCO valide (ou non) et vous paie directement l'organisme.

La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)

Dispositive méconnu des TPE : la Pro-A permet à un salarié de se former en alternance pour évoluer vers un nouveau métier ou un niveau de qualification supérieur. L'OPCO finance les coûts de formation et peut compenser une partie du salaire.

Les contrats d'apprentissage

Si vous accueillez un apprenti, votre OPCO calcule et verse l'aide au financement de la formation (ce qu'on appelait autrefois le « coût contrat »). Le centre de formation (CFA) facture directement l'OPCO — vous n'avancez rien.

💡 ASTUCE : Si vous hésitez à embaucher en apprentissage parce que vous ne savez pas ce que ça coûte vraiment, demandez un rendez-vous conseil à votre OPCO. C'est gratuit et sans engagement, et le conseiller vous donnera le niveau de prise en charge exact pour le diplôme visé.

Les actions de branche

Certaines branches professionnelles négocient des formations collectives financées par l'OPCO, accessibles à prix réduit voire gratuitement pour les salariés des TPE-PME. Ces offres sont publiées sur le portail de chaque OPCO — pensez à y jeter un œil chaque trimestre.

Pour aller plus loin sur la mécanique de financement, notamment si vous êtes dans le secteur du médico-social breton, notre guide sur le passage d'UNIFAF à OPCO Santé détaille la méthode pour monter un dossier de financement.

Les erreurs fréquentes des TPE-PME bretonnes

Après des années à accompagner des TPE et PME sur ces sujets, voici les erreurs les plus courantes — et comment les éviter.

Attendre la fin de la formation pour demander la prise en charge. C'est la première erreur. Une demande de prise en charge doit être déposée avant le démarrage de la formation. Après, votre OPCO n'est pas tenu de financer quoi que ce soit, même si la formation est éligible.

Penser que le CPF remplace l'OPCO. Le Compte Personnel de Formation (CPF) appartient au salarié — c'est lui qui le mobilise, pas vous. L'OPCO, lui, finance des actions décidées par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Les deux dispositifs sont complémentaires, pas substituables.

Confondre OPCO et OPCA sur les formulaires. Certains formulaires administratifs anciens mentionnent encore « OPCA ». Remplissez-les avec le nom de votre OPCO actuel — les services gestionnaires savent faire le lien.

Ne jamais avoir créé de compte employeur. Sans compte employeur actif sur le portail de votre OPCO, vous ne pouvez pas déposer de demande de prise en charge en ligne. La création prend dix minutes — faites-le cette semaine si ce n'est pas encore fait.

⚠️ ERREUR COURANTE : Certains dirigeants pensent que parce qu'ils n'ont pas versé de contribution directement à leur OPCO, ils n'ont pas de droits ouverts. C'est faux depuis 2022. La collecte se fait via l'URSSAF, les droits sont ouverts automatiquement.

Sur la question de l'organisation administrative en général — pas seulement pour la formation — notre guide pratique sur l'organisation administrative d'une TPE vous donnera une méthode pour ne plus rien laisser passer.

Enfin, si vous subissez un contrôle de l'inspection du travail et que la question de vos obligations formation remonte, notre article sur l'inspection du travail en Bretagne liste les documents à tenir prêts.

FAQ — OPCA devenus OPCO

Mon OPCA a disparu, à quel OPCO suis-je rattaché maintenant ?

Depuis le 1er avril 2019, les 20 OPCA ont été remplacés par 11 OPCO. Votre OPCO dépend de la convention collective ou du code NAF de votre entreprise. La table de correspondance dans cet article vous permet de retrouver votre OPCO en moins d'une minute. En cas de doute, appelez directement l'OPCO présumé : un conseiller confirmera votre rattachement gratuitement.

Quelle est la différence entre un OPCA et un OPCO ?

L'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) collectait la taxe d'apprentissage et les contributions formation des entreprises. L'OPCO (opérateur de compétences) ne collecte plus directement ces contributions depuis 2022 — c'est désormais l'URSSAF qui s'en charge via la DSN. L'OPCO se concentre sur le financement des formations et l'ingénierie de certification, avec un mandat plus fort d'accompagnement des branches et des TPE-PME. Pour aller plus loin, la page France Travail sur la transition OPCA-OPCO détaille les changements institutionnels.

Comment contacter mon OPCO si je ne sais pas lequel c'est ?

Rendez-vous sur le site Mon compte formation ou consultez la liste de rattachement par code NAF publiée par France compétences. Vous pouvez aussi appeler un OPCO dont vous pensez faire partie : les conseillers employeur sont habitués à cette question et peuvent vous rediriger si vous frappez à la mauvaise porte.

Les contributions formation sont-elles versées automatiquement à l'OPCO ?

Depuis 2022, les contributions formation (CFP et CPF-CDD) sont collectées par l'URSSAF via la DSN, puis reversées à France compétences qui les redistribue aux OPCO. Vous n'avez plus à faire de virement direct à votre OPCO. En revanche, vous devez le contacter pour obtenir une prise en charge : les financements ne sont pas automatiquement crédités sur un compte formation employeur.

Conclusion

La disparition des OPCA a semé la confusion chez beaucoup de dirigeants de TPE-PME. Sept ans après la réforme, certains n'ont toujours pas identifié leur OPCO — et n'ont donc jamais demandé un euro de financement formation.

Ce que vous devez retenir :

• 20 OPCA → 11 OPCO depuis le 1er avril 2019.
• Votre OPCO se détermine par votre convention collective (prioritaire) ou votre code NAF.
• Vous ne versez plus de contributions directement à votre OPCO, mais vos droits sont ouverts automatiquement via l'URSSAF.

La prochaine étape concrète : identifiez votre OPCO dans la table ci-dessus, créez votre compte employeur sur son portail, et demandez un rendez-vous conseil avant votre prochaine formation. C'est gratuit, sans engagement, et c'est fait pour vous.