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Comment mener un entretien de recrutement ?

Objectif : L’entretien est une situation de face à face qui met en présence deux personnes dont la finalité est la meilleure connaissance mutuelle, permettant à chaque  partie de prendre sa décision.

Structurer l’entretien permet d’explorer de manière la plus complète possible les caractéristiques du candidat et valider si elles répondent aux besoins de l’entreprise (cf profil de poste défini en amont).

Vous êtes tenu de respecter la loi : Recruter sans discriminer (Le droit français punit pénalement les discriminations)
En savoir plus : Article L. 1132-1 du Code du Travail

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L'astuce du pro

Bénédicte Munier – Conseillère Appui RH – Chambre de Commerce et d’Industrie :
Lors de l’entretien, n’occupez pas tout le temps d’échange ! Votre objectif est de mieux connaître le candidat. Laissez-lui le temps de s’exprimer, pendant ce temps vous pouvez préparer vos prochaines questions, pour avoir des réponses plus précises.

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La boîte à outils

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