Pour tout recrutement, il est important de prendre en compte le coût du futur salarié. Ce coût doit être anticipé pour assurer la maîtrise de son budget et de la masse salariale.
Pour cela, il ne faut pas seulement comptabiliser le salaire : Le coût d’un salarié est déterminé en fonction des charges directes (salaires brut, cotisations patronales…) et indirectes (coûts de recrutement, de formation, coût du matériel et des outils de travail…).
L'astuce du pro
N’oubliez-pas de vérifier les grilles de salaire de votre convention collective, pour cela appuyez-vous sur le descriptif du poste que vous aurez établi.
Pensez également à rester cohérent par rapport aux rémunérations des collaborateurs déjà présents dans l’entreprise.
